詳說，基金經理變更的幾種原因（1）

我們聽到的一切都是一個觀點，不是事實。我們看見的一切都是一個視角，不是真相。花花，專注數據挖掘，讓每一筆投資有理有據！

本文目錄1、基金經理2、為什么換基金經理3、老帶新4、分攤規模5、內部崗位調動6、業績不佳7、離職8、從哪兒查基金經理離職

【P1 基金經理】

買基金就是買基金經理！相信沒有人反駁這句話！

畢竟我們投資基金的初衷就是借助機構專業的力量，讓基金經理專業人士來幫我們打理基金。

如果有郁悶的事情，那莫過于持倉的基金，基金經理半路離職；

更郁悶的應該是：基金經理離職了，但是基金還在封閉期。

這不是虛擬，是真實的，比如今年5月，東證資管公司副總經理兼權益投資部總經理林鵬離職，并卸任多只基金的基金經理。其中就有還在封閉期內的東方紅恒元五年定開基金。12月14日提到定開基金的時候，也提到過：說一說，定開基金及補發固定持有期基金申贖說明！

【P2 為什么換基金經理】

為什么換基金經理？

首先這個和員工離職一樣，基金經理是一種職業，一個工作，穩是我們期待的，不過換是正常的。

如果說員工離職時“錢沒到位，心委屈了”，那基金經理的變更也可以歸納為一下幾種情況，要具體分析：

【P3 老帶新】

“老帶新”，是基金經理這個職業中，非常正常的一種“言傳身教”的帶徒弟的方式，如果有新人掛名進來，一方面是學習，另外一方面新人也有蹭明星基金的業績，提升履歷的一種方式。

畢竟基金公司也要培養更多的基金經理，學習完成之后，就不再參與基金管理了。比如我們之前提到的喬遷，師從謝治宇、董承非2個業內大佬：說說興證全球“幸運”的基金經理喬遷和她的2只基金

這就要求我們分析基金經理業績時：明確那個是他獨自管理時的業績，那個是他參與管理的業績，一般參與管理不起決定作用

【P4 分攤規模】

基金經理直接管理基金，當管理的基金超過一定規模時，會影響基金經理的發揮，一般這個一定規模，基金公司會安排，分一些基金給其他基金經理。

這中間也有一個過渡期，比如工銀醫藥健康的譚冬寒師從趙蓓，等一段時間之后，譚冬寒就接手該基金，而趙蓓不再管理該基金。這個和上面老帶新區別在于，老帶新帶出來新人之后，新人去管理別的基金了，老基金依舊是原來的基金經理管理。

而趙蓓退出原來的老基金之后，又開始發行了一只新的基金，同時帶了公司另外一位新人張繼圣

【P5 內部崗位調動】

只要基金經理不離開現有基金公司就可以。

比如：華夏大盤精選混合 (000011)，更換基金經理比較多。有老帶新，有基金經理離職，也有內部崗位調整，比如：

截止目前佟巍，陽琨都還在華夏基金擔任基金經理，但是2017-05-02，陳偉彥沒有中間交接過渡過程，直接開始管理基金。

【P6 基金經理離職】

該類離職，是基金經理基于自己職業發展，要么自己創業成立基金公司或者私募，要么去別的基金公司或者同類行業證券公司，資管公司等。

比如：富國精準醫療混合(005176)的于洋，2020-05-26新增了基金經理孫笑悅后，就是離職交接的。

【P7 基金經理業績不佳】

基金經理都有業績考核期，或長或短，但是如果某個基金經理一直業績不佳，也會面臨巨大的業績壓力。

為了幫助產品“起死回生”，有時候管理層也會出手干預，換一名業績較好的基金經理來“救場”，現有的基金經理要么離職，要么換崗，一般不會換到其他基金

比如：易方達新常態靈活配置混合(001184)，宋昆從2015-04-30到2019-01-11，任職3年又258天，任職回報-68.40%，目前已經不再管理任何基金了。

也有部分業績不好的基金，遇到的一個基金經理，便能起死回生：“起死回生”的老基金：華夏復興混合（000031）

【P8 從哪兒查基金經理離職】

遇到我們持有的基金，基金經理變更時，并不可怕，只要分析基金經理變更的具體原因即可。

基金經理是人不是神，也會有短期的波動，也會有短期的判斷市場的失誤，不妨耐心些，多給基金公司和基金經理一些時間。

從哪兒可以查看某個基金的基金經理離職呢？花花一般使用天天基金，在單只基金頁面，選擇基金公告，人事調整即可查看！

提示：投資有風險，文中涉及的股票，基金等，僅作為文章說明使用，不構成投資建議，僅供參考！

花花無缺的世界：

創作方向：基金投資分析；單只基金及基金持倉股分析，基金經理分析，投資感悟和理財配置。

如果您認為花花的文章能給您帶來參考價值，那不妨動動小手，點下“在看”唄， “贊”也行呀！

詳說，基金經理變更的幾種原因！（2）

詳說，基金經理變更的幾種原因！

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1、基金經理

2、為什么換基金經理

3、老帶新

4、分攤規模

5、內部崗位調動

6、業績不佳

7、離職

8、從哪兒查基金經理離職

【P1 基金經理】

買基金就是買基金經理！相信沒有人反駁這句話！

畢竟我們投資基金的初衷就是借助機構專業的力量，讓基金經理專業人士來幫我們打理基金。

如果有郁悶的事情，那莫過于持倉的基金，基金經理半路離職；

更郁悶的應該是：基金經理離職了，但是基金還在封閉期。

這不是虛擬，是真實的，比如今年5月，東證資管公司副總經理兼權益投資部總經理林鵬離職，并卸任多只基金的基金經理。其中就有還在封閉期內的東方紅恒元五年定開基金。12月14日提到定開基金的時候，也提到過：說一說，定開基金及補發固定持有期基金申贖說明！

【P2 為什么換基金經理】

為什么換基金經理？

首先這個和員工離職一樣，基金經理是一種職業，一個工作，穩是我們期待的，不過換是正常的。

如果說員工離職時“錢沒到位，心委屈了”，那基金經理的變更也可以歸納為一下幾種情況，要具體分析：

【P3 老帶新】

“老帶新”，是基金經理這個職業中，非常正常的一種“言傳身教”的帶徒弟的方式，如果有新人掛名進來，一方面是學習，另外一方面新人也有蹭明星基金的業績，提升履歷的一種方式。

畢竟基金公司也要培養更多的基金經理，學習完成之后，就不再參與基金管理了。比如我們之前提到的喬遷，師從謝治宇、董承非2個業內大佬：說說興證全球“幸運”的基金經理喬遷和她的2只基金

這就要求我們分析基金經理業績時：明確那個是他獨自管理時的業績，那個是他參與管理的業績，一般參與管理不起決定作用

【P4 分攤規模】

基金經理直接管理基金，當管理的基金超過一定規模時，會影響基金經理的發揮，一般這個一定規模，基金公司會安排，分一些基金給其他基金經理。

這中間也有一個過渡期，比如工銀醫藥健康的譚冬寒師從趙蓓，等一段時間之后，譚冬寒就接手該基金，而趙蓓不再管理該基金。這個和上面老帶新區別在于，老帶新帶出來新人之后，新人去管理別的基金了，老基金依舊是原來的基金經理管理。

而趙蓓退出原來的老基金之后，又開始發行了一只新的基金，同時帶了公司另外一位新人張繼圣

【P5 內部崗位調動】

只要基金經理不離開現有基金公司就可以。

比如：華夏大盤精選混合 (000011)，更換基金經理比較多。有老帶新，有基金經理離職，也有內部崗位調整，比如：

截止目前佟巍，陽琨都還在華夏基金擔任基金經理，但是2017-05-02，陳偉彥沒有中間交接過渡過程，直接開始管理基金。

【P6 基金經理離職】

該類離職，是基金經理基于自己職業發展，要么自己創業成立基金公司或者私募，要么去別的基金公司或者同類行業證券公司，資管公司等。

比如：富國精準醫療混合(005176)的于洋，2020-05-26新增了基金經理孫笑悅后，就是離職交接的。

【P7 基金經理業績不佳】

基金經理都有業績考核期，或長或短，但是如果某個基金經理一直業績不佳，也會面臨巨大的業績壓力。

為了幫助產品“起死回生”，有時候管理層也會出手干預，換一名業績較好的基金經理來“救場”，現有的基金經理要么離職，要么換崗，一般不會換到其他基金

比如：易方達新常態靈活配置混合(001184)，宋昆從2015-04-30到2019-01-11，任職3年又258天，任職回報-68.40%，目前已經不再管理任何基金了。

也有部分業績不好的基金，遇到的一個基金經理，便能起死回生：“起死回生”的老基金：華夏復興混合（000031）

【P8 從哪兒查基金經理離職】

遇到我們持有的基金，基金經理變更時，并不可怕，只要分析基金經理變更的具體原因即可。

基金經理是人不是神，也會有短期的波動，也會有短期的判斷市場的失誤，不妨耐心些，多給基金公司和基金經理一些時間。

從哪兒可以查看某個基金的基金經理離職呢？花花一般使用天天基金，在單只基金頁面，選擇基金公告，人事調整即可查看！

提示：投資有風險，文中涉及的股票，基金等，僅作為文章說明使用，不構成投資建議，僅供參考！

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創作方向：基金投資分析；單只基金及基金持倉股分析，基金經理分析，投資感悟和理財配置。

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