調(diào)整后，新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2200元、2000元、1800元；

對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為第一檔每小時(shí)22元、第二檔每小時(shí)20元、第三檔每小時(shí)18元。

通知提出，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列各項(xiàng)不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

截至目前，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元省市共有14個(gè)，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川、河北等。

月最低工資最高的省市為：上海2590元全國(guó)最高，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為目前全國(guó)最高。

01最低工資等于基本工資嗎？

最低工資指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)履行了正常義務(wù)，其所在單位依法向其支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各地區(qū)根據(jù)各地具體情況，可以制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資涵蓋范圍包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得工資，以及部分獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。其中，工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等種類(lèi)；獎(jiǎng)金一般包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等；補(bǔ)貼一般包括但不限于：各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，洗理衛(wèi)生費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是官方硬性規(guī)定，而企業(yè)工資指導(dǎo)線和企業(yè)基本工資則并非強(qiáng)制性要求。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由政府制定，政府給予企業(yè)年度工資增長(zhǎng)水平指導(dǎo)性建議，不具備強(qiáng)制性。其主要目的為引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展，在提高自身經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工工資正增長(zhǎng)，為企業(yè)合理工資增長(zhǎng)水平提供一定參考依據(jù)。

企業(yè)基本工資由企業(yè)制定，保障員工基本生活需要的工資，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。

最低工資不等于基本工資。基本工資由企業(yè)根據(jù)自身情況設(shè)置，可以高于或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)須制定基本工資，需要保證員工獲得的貨幣形式工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

02最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，意味著什么？

“我的工資高于最低標(biāo)準(zhǔn)，最低工資上調(diào)和我也有關(guān)嗎？”

當(dāng)然有關(guān)！最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)關(guān)乎企業(yè)、勞動(dòng)者，關(guān)乎我們每一個(gè)人。

一、試用期員工工資上漲

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

例如，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，上海市用人單位員工試用期工資不得低于2590元/月。

二、加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)提高

對(duì)于部分以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同約定工資的勞動(dòng)者而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升后，勞動(dòng)合同約定的工資隨之上升。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

三、救濟(jì)補(bǔ)償金上漲

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、住房公積金繳存基數(shù)的下限提升

以廣州市為例，根據(jù)《廣州市住房公積金繳存管理辦法》規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)的下限提升。

五、失業(yè)保險(xiǎn)金&失業(yè)補(bǔ)助金上漲

依然以廣州市為例，按照《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)〔2018〕2號(hào)），失業(yè)保險(xiǎn)金為最低工資90%的標(biāo)準(zhǔn)，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整為2070元/月，增加180元/月。

另外，按照目前發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金兩檔標(biāo)準(zhǔn)（分別為失業(yè)保險(xiǎn)金50%、15%的標(biāo)準(zhǔn)），廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，兩檔失業(yè)補(bǔ)助金也將分別調(diào)整為1035元/月、310.5元/月，增加90元/月、27元/月。

六、單位停工、停產(chǎn)期間所得勞動(dòng)報(bào)酬上漲

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。

七、勞動(dòng)者工資扣除調(diào)整

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、醫(yī)療期工資待遇上漲