2001年，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會聯(lián)合多部門印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號）文件中更是強調(diào)，“取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整”。

由此可見，在勞動合同制度已經(jīng)落地多年的今天，對于企業(yè)內(nèi)部管理實務(wù)，諸如崗位設(shè)置、崗位級別等事項，國家政策層面傾向于賦予企業(yè)更大的經(jīng)營自主權(quán)，亦應(yīng)當(dāng)更加尊重企業(yè)通過民主程序制定的規(guī)章制度和政策的效力。

01女職工到底是管理崗還是工人崗，主要還是由企業(yè)說了算。

江蘇省：根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動時，應(yīng)及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報變更崗位性質(zhì)信息。你要提醒單位人事，向經(jīng)辦機構(gòu)申報自己的崗位性質(zhì)。

四川省：根據(jù)《四川省勞動廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔(dān)不實承諾法律責(zé)任。

02這樣做，靈活就業(yè)女職工可提前退休

上圖大家可以看到，靈活就業(yè)女職工退休年齡是55歲。所以除了崗位性質(zhì)不同，會影響女職工的退休年齡，交的社保不同，也會影響女性的退休年齡。

參考法條：按照《勞動和社會保障關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。具體情況請咨詢當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。

相當(dāng)于繳納靈活就業(yè)社保的女性，退休年齡也是55歲，比普通女職工晚5年。

靈活就業(yè)人群的社保費，都是自己繳的，本來繳費負(fù)擔(dān)就大，還要比普通女職工晚退5年。是不是感覺很不劃算？

其實，這個也要看地區(qū)對退休職工的身份判定情況。

廣東地區(qū)只要參加過企業(yè)職工繳費1年以上，退休時沒有在管理技術(shù)崗位上工作，女性就可以按照50周歲退休。山東省一般是以企業(yè)普通職工身份參保10年以上，才可以以女性50周歲退休。江蘇省一般是要求企業(yè)女職工在非管理技術(shù)崗位上繳費15年以上。

所以如果想提前退休的靈活就業(yè)女職工，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐睦U費年限規(guī)定，提前規(guī)劃自己的社保繳費情況。

03這些地區(qū)的女職工，可以延遲退休

有一些高薪的、熱愛工作的女性，雖然到了退休年齡，也想繼續(xù)工作。對于這類人，在延遲退休的大背景下，部分地區(qū)開始了自愿延退的政策。2022年，山東地區(qū)已開始試點延遲退休政策。

2022年1月，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

山東省的這份文件主要針對技術(shù)型工種，如果能夠達到副高級職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只能延遲1至3年，一般不會超過65歲。

2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。本辦法自2022年3月1日起正式實施。

舉個例子，一個人到了退休年齡，但是他能力特別強，公司不希望他退休，他本人也想接著干。那么他就可以和公司協(xié)商，延遲退休。這種模式更加科學(xué)，也更人性化。員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，申請延遲退休，不是一刀切，企業(yè)和個人都能接受。

山東和江蘇具備延退條件的女職工，是可以申請延退的哦~

04實務(wù)中，如何確認(rèn)女職工退休年齡

在司法實踐中，法院對女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。所以在實務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛。

（一）明確崗位性質(zhì)

勞動合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動合同變更書、崗位協(xié)議等。用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。

（二）核查員工異議

用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。如女職工對此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對此進行核實。單位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。