根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，美國上周初請失業(yè)金人數(shù)小幅上升，而截至前一周續(xù)請失業(yè)金人數(shù)則達到了2月份以來的最高水平。這表明美聯(lián)儲努力冷卻勞動力需求以降低通脹的舉措收到成效，但需要注意的是，這兩個數(shù)字都保持在顯示美國就業(yè)市場依然緊張的水平之上。

美國勞工部周四公布的數(shù)據(jù)顯示，截至12月24日當(dāng)周初請失業(yè)金人數(shù)為22.5萬，符合市場預(yù)期。與此同時，截至12月17日當(dāng)周續(xù)請失業(yè)金人數(shù)達到了171萬。

在5月份觸及1969年以來的最低水平后，續(xù)請失業(yè)金人數(shù)自10月初以來一直在上升。而最新數(shù)字是自2月以來首次達到170-180萬區(qū)間的下限，這一水平在疫情爆發(fā)前普遍被視為勞動力市場緊張的象征。

而且，盡管最近幾周初請失業(yè)金人數(shù)起伏不定，但仍遠低于經(jīng)濟學(xué)家認為是就業(yè)市場危險信號的27萬人門檻。由于下崗工人似乎仍相對容易地找到新工作崗位，科技行業(yè)和房地產(chǎn)等利率敏感行業(yè)的大量裁員尚未對初請失業(yè)金人數(shù)產(chǎn)生顯著影響。

Jefferies貨幣市場經(jīng)濟學(xué)家Thomas Simons在一份報告中表示：“鑒于近期大企業(yè)宣布裁員的人數(shù)有所增加，我們預(yù)計今年這個時候的申請失業(yè)金人數(shù)會比往年同期看到的要多，但到目前為止，這種情況還沒有發(fā)生。”

Simons表示，也可能是遣散費導(dǎo)致被解雇工人申請救濟的時間推遲，而“這很難量化”。

“結(jié)構(gòu)性勞動力短缺”

為遏制過高的通脹，作為美聯(lián)儲激進加息的“總設(shè)計師”鮑威爾在本月早些時候曾表示：“感覺美國正面臨結(jié)構(gòu)性勞動力短缺。”

事實上，就業(yè)市場的彈性一直是美聯(lián)儲決策者關(guān)注的焦點，因為盡管利率迅速上調(diào)，而且人們對明年經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂日益加劇，但美國經(jīng)濟今年平均每月新增就業(yè)崗位仍達到39.2萬個。截至10月，每一名失業(yè)人員對應(yīng)約1.7個職位空缺，這一比例大約比疫情前的水平高出0.5個百分點。

美聯(lián)儲官員認為，這一強勁勢頭為他們繼續(xù)加息以降低通脹提供了充足的空間。美聯(lián)儲的首選指標顯示，盡管通脹最近出現(xiàn)了下降跡象，但整體水平仍是目標水平2%的近三倍。

目前，美聯(lián)儲已將利率從3月份接近零的水平上調(diào)至4.25%-4.50%，美聯(lián)儲官員預(yù)計利率將在2023年突破5%的大關(guān)，這將是自2007年以來的最高水平。

美聯(lián)儲官員還預(yù)計，明年失業(yè)率可能會攀升近1個百分點至4.6%，以目前美國勞動力規(guī)模計算，這相當(dāng)于約150萬人失業(yè)。

然而，要實現(xiàn)這一目標，就需要大幅扭轉(zhuǎn)美國經(jīng)濟十多年來一直存在的就業(yè)增長趨勢。當(dāng)前美國就業(yè)市場已經(jīng)恢復(fù)了新冠疫情封鎖期間削減的2200萬個職位，而且自2010年以來，美國的凈就業(yè)人數(shù)還沒有連續(xù)三個月或更長時間下降。

截至11月，就業(yè)人數(shù)平均每月增加近40萬，不過這一增速在今年下半年有所放緩。過去三份政府非農(nóng)就業(yè)報告的平均值為27.2萬人。

美國勞工部將于明年1月6日公布美國12月就業(yè)數(shù)據(jù)，根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家的初步估計顯示，12月就業(yè)人數(shù)將再增加20萬人，失業(yè)率估計保持在3.7%不變。

全球再就業(yè)公司Challenger, Gray & Christmas下周也將更新其12月份的企業(yè)裁員計劃，此前其11月份的報告顯示，裁員計劃是自2021年1月以來的最高水平。不過，到目前為止，裁員主要集中在整個疫情期間蓬勃發(fā)展的科技行業(yè)，截至上個月，今年迄今的裁員總數(shù)是1993年以來的第二低水平。

經(jīng)濟學(xué)家認為，企業(yè)在開始裁員之前可能會先削減招聘。在新冠疫情期間，由于難以找到勞動力，雇主普遍不愿裁員。

Simons表示：“至少在短期內(nèi)，JOLTS(職位空缺和勞動力流動調(diào)查)和NFIB(全國獨立企業(yè)聯(lián)合會)數(shù)據(jù)表明，小企業(yè)仍然渴望吸納一些從大企業(yè)下崗的工人。這種需求的兩極分化不能無限期地持續(xù)下去，但它將有助于勞動力市場實現(xiàn)軟著陸。”