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比如這兩天登上熱搜的新聞,“茅臺大規(guī)模招聘 人均年薪13萬”,在這個許多大廠都在裁員的時候,就顯得格外特別。

但在A股市場上,逆勢擴張的代表不止有茅臺,創(chuàng)意軟件A股龍頭萬興科技也正處于擴張期,并且在長沙提供年薪30萬到百萬以上的高薪崗位,引發(fā)市場關注。

茅臺大規(guī)模招聘,人均年薪13萬

近日,貴州茅臺官網(wǎng)發(fā)布兩則線上專場招聘公告。貴州茅臺酒股份有限公司和義興酒業(yè)分公司面向社會公開招聘80名管理、生產(chǎn)人員以及793名工人,工作地點在貴州習水縣。

這793名工人主要是制酒工以及制曲工,其中面向高校畢業(yè)生招聘制酒工(男)583人、制曲工(女)160人,以及面向退役軍人招聘制酒工(男)50人。

這已經(jīng)是茅臺今年拋出的第二波招聘。此前的4月15日,貴州茅臺、和義興酒業(yè)分公司及茅臺集團下屬11家公司合計公開招聘975人。其中,貴州茅臺招聘制曲工(女)51人;和義興分公司招聘制酒工(男)400人、制曲工(女)200人。

不到3個月,茅臺兩度大規(guī)模招聘,共發(fā)布超1700個招聘名額。而且根據(jù)這次招聘的信息來看,人均薪酬待遇稅前約13萬元/年(崗位績效工資 七險二金)。

對比東部發(fā)達城市來看,13萬元的年收入或許并不高,但是在貴州,13萬/年的收入意味著平均每個月約有1萬出頭,可以在當?shù)剡^上還算富足的生活。

而對貴州茅臺來說,也有敢拋出大規(guī)模招聘計劃的底氣。2021年財報顯示,貴州茅臺全年營收1095億元,毛利率高達91.54%,這一利潤水平足以傲視絕大多數(shù)A股上市公司了。

但在A股市場上,同樣在大規(guī)模招聘的公司不只有茅臺。

毛利率比肩茅臺的萬興科技,也是逆勢擴張代表

根據(jù)A股上市公司發(fā)布的2021年財報,去年毛利率超過90%的上市公司超過30家,而能夠長期保持高毛利率的企業(yè)卻并不多,主營創(chuàng)意軟件開發(fā)的萬興科技是其中之一。

萬興科技成立于2003年,是創(chuàng)意軟件頭部企業(yè),公司2018年登陸A股創(chuàng)業(yè)板,目前公司業(yè)務范圍已覆蓋全球200多個國家和地區(qū),累計用戶數(shù)超15億。

萬興科技上市前后幾年,毛利率均保持在較高水準。2016年至2021年萬興科技的綜合毛利率均保持在95%以上,高峰時接近99%。這一毛利率水平甚至一度比茅臺還高。

和茅臺類似的是,萬興科技近段時間以來也啟動了大規(guī)模招聘。

近年來,萬興科技加快拓長沙、謀全球步伐,并且以2020年正式在長沙設立國內(nèi)第二總部為起點,大力引才入湘。

為此,萬興科技還在深圳北、長沙南等高鐵站打出“拿深圳同等高薪,住長沙宜居房子,干全球軟件事業(yè)”的招聘廣告,以期以一線城市的高薪,吸引更多精英人才到長沙發(fā)展。

當前,萬興科技在長沙建設的大廈已進入裝修籌備階段,預計今年年底啟用,投入使用后預計可容納3000人。按照規(guī)劃,萬興科技在長沙初期擬組建2000人規(guī)模團隊。這意味著,萬興科技將在長沙有著大量招聘需求。

值得一提的是,萬興科技在長沙招聘的人才多為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才。在招聘軟件上可以看到,其招聘崗位大多需要5—10年工作經(jīng)驗,提供的薪資范圍約為30K—45K,最高則可達百萬年薪。

過去,這類中高端人才想要發(fā)揮自己的專業(yè)能力,謀求高薪工作,更多會選擇去北上廣深等一線城市,或是杭州這類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)較強的新興城市。然而,近兩年來一線城市互聯(lián)網(wǎng)巨頭們所面臨的困境,卻令他們不得不重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯乃至人生。

在北上廣深擔憂被裁,回到二線享受生活

2021年以來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的裁員新聞似乎越來越多,甚至裁員都有了一個專有名詞,被“畢業(yè)”。

有消息稱,某游戲類大廠預計優(yōu)化20%左右,某電商類大廠預計優(yōu)化30%。日前,多方媒體還報道,某互聯(lián)網(wǎng)巨頭下半年優(yōu)化動作仍將延續(xù),多個細分業(yè)務部門裁員比例甚至會達到40%-50%,少數(shù)業(yè)務面臨整體裁撤。

盡管多家互聯(lián)網(wǎng)大廠對外解釋稱,并沒有大規(guī)模裁員,只是正常的人員調整。但諸多大廠一齊進行調整所帶來的效應仍然十分猛烈。

據(jù)東方財富choice統(tǒng)計,截至4月30日,A股共有4650家企業(yè)公布了員工變動人數(shù),其中有1697家企業(yè)進行了不同程度的裁員,裁員總數(shù)為909993人。

被“畢業(yè)”,在當下似乎成了一件概率很高的事情。

尤其是對于工作年限較長的資深員工,裁員帶來的后果往往難以承受。

有被“畢業(yè)”的大廠同學算了一筆賬:自己每月收入約27000元,但是每月算上房貸、孩子教育、生活費等事項的開支達到了23500元,最后能留住的錢連3500元不到。

緊繃的現(xiàn)金流讓這些身處一線城市的30 人士感到焦慮,于是回到低線城市生活,就成了另一個可能的選項。

但低線城市面臨的問題是,工作機會少,薪資水平低。

財經(jīng)媒體《燃財經(jīng)》曾報道,成都從2016到2017年開始,從一線回去的人開始增多,并且當時成都房價開始暴漲,但薪水卻沒有同步跟上,導致大家的工作壓力更大了。在社交平臺上,不少人也提到回到二線城市后,難以找到理想的工作,薪資縮水。

在不少企業(yè)開啟人員優(yōu)化的背景下,茅臺、萬興科技等企業(yè)的逆勢招聘無疑是為這些急需尋找到新出路的人才,提供了一個走出困境的出口。

而這也得益于企業(yè)自身發(fā)展處于穩(wěn)定上升狀態(tài)。

逆勢擴張的底氣在哪里?

茅臺自不必說,作為行業(yè)龍頭,其經(jīng)營業(yè)績近年來一直向好。

年初的業(yè)績會上,貴州茅臺表示今年的經(jīng)營目標一是營業(yè)總收入較上年度增長15%左右;二是完成基本建設投資69.69億元。照目標計算,2022年貴州茅臺或實現(xiàn)1259億元的營收。

有觀點認為,茅臺近年來產(chǎn)能需求擴大,人員和生產(chǎn)線的建設都是為了提高產(chǎn)能和儲能。這是支撐茅臺茅臺大手筆投資和招聘的主要原因。

同樣作為逆勢擴張的代表,這一邏輯也在萬興科技身上得到印證。

成立之初,萬興科技推出了第一款數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)品Photo to VCD,由于國內(nèi)版權保護尚不完善,于是將眼光投向了海外,瞄準了海外發(fā)達國家對版權和知識產(chǎn)權的尊重,進軍北美、歐洲和日本等全球市場。

之后的十幾年時間,萬興科技適時推出符合市場需求的軟件工具,形成自己的產(chǎn)品矩陣,又抓住了軟件付費的機會。也正因如此,與國內(nèi)同期做軟件的相比,萬興科技要幸運很多。2010年萬興科技面向全球推出視頻創(chuàng)新軟件,2012年推出文檔創(chuàng)意軟件,并于2017年回師中國,推出了系列知名軟件工具。

前段時間面向全球開發(fā)者的微軟Build 2022開發(fā)者大會上,作為入駐微軟應用商店的代表性應用之一,萬興科技旗下明星產(chǎn)品Wondershare Filmora憑借極佳的用戶體驗和優(yōu)秀的市場表現(xiàn),獲得微軟官方頒發(fā)的Microsoft Store Editor's Choice Awards(微軟應用商店編輯精選獎)音視頻創(chuàng)意類別第一名。

此外,萬興科技還涉足象征著未來風口的元宇宙領域。

2021年,萬興科技完成對實時3D云平臺提供商廣州引力波信息科技有限公司的投資,標志著萬興科技正式和元宇宙接軌。隨后,萬興科技在元宇宙領域動作頻頻。

剛剛過去的6月,萬興科技元宇宙創(chuàng)作者俱樂部在全球創(chuàng)作者頂級盛會2022 VidCon上首秀,這一俱樂部并沒有出現(xiàn)在現(xiàn)實世界,而是在一座位于全球最大數(shù)字地產(chǎn)元宇宙平臺The Sandbox核心區(qū)域的元宇宙新地標。

俱樂部搭建上線四層空間,總占地面積突破11萬平方米,設計上既有元宇宙賽博朋克科幻感,又融合東方美學的中國風,是The Sandbox內(nèi)高度最高、用地面積最大、體驗最豐富的數(shù)字建筑之一。

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