隨著近年來公募基金行業(yè)大發(fā)展，行業(yè)創(chuàng)新迭出，疊加公募機構(gòu)多舉措留住核心投研人才，公募基金經(jīng)理雖然今年離職人數(shù)再超300人，但離職率卻降至9.43%，創(chuàng)下近22年以來的最低水平；基金經(jīng)理平均任職年限也升至4.05年，達(dá)到歷史最高水平。

多位業(yè)內(nèi)人士對此表示，基金經(jīng)理總體離職率下降、任職年限拉長，意味著基金行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展取到了積極成效。這說明在監(jiān)管層大力推動公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，公募基金對于優(yōu)秀人才的吸引力在逐漸增加，激勵約束機制更為有效，這將有利于打造高質(zhì)量的公募投研人才隊伍，并將有力促進行業(yè)自身發(fā)展與客戶價值增長的雙提升。

離職人數(shù)連續(xù)兩年超300人

離職率卻降至9.43%

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月10日，今年以來離任公募基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)到305人，已經(jīng)連續(xù)兩年離職人數(shù)超過300人。但新聘基金經(jīng)理人數(shù)643人，也處于歷年的較高水平。

從歷年基金經(jīng)理變動人數(shù)看，2018年-2021年，離任基金經(jīng)理數(shù)量分別為184人、223人、252人、321人，呈現(xiàn)逐年攀升勢頭，但公募基金總體離職率處于下行階段，并在年內(nèi)創(chuàng)下9.43%的離職率，刷新了近22年的新低。

談及公募基金經(jīng)理離職的上述現(xiàn)象，上海一位公募市場部負(fù)責(zé)人表示，近兩年公募基金經(jīng)理離職數(shù)量皆超過300人，一是因為基金經(jīng)理的整體團隊基數(shù)在擴大，所以正常人才流動的基數(shù)也隨之?dāng)U大；二是財富管理市場對外開放與擴容，新經(jīng)營主體如銀行理財子公司、外資公募的雙向開放，吸引了一部分公募人才的跳槽和加盟。

不過，在該公募市場部負(fù)責(zé)人看來，除了行業(yè)行情變化帶來的外部影響，各家基金公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r、人才培育措施、員工福利等因素，也對基金經(jīng)理的離職率起到關(guān)鍵作用。同時，今年6月發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，進一步建立基金從業(yè)人員與基金份額持有人利益綁定機制，實現(xiàn)對基金經(jīng)理的激勵和約束并行，相當(dāng)于提高了基金經(jīng)理離職的機會成本。

上海證券基金評價研究中心高級分析師孫桂平也認(rèn)為，基金經(jīng)理離職主要有考核壓力、激勵不足等原因，最近幾年較低的離職率主要原因有三：一是基金行業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，規(guī)范水平逐漸增強，行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來了行業(yè)生態(tài)正在發(fā)生積極變化，導(dǎo)致基金經(jīng)理穩(wěn)定性增強；二是公募基金行業(yè)發(fā)展很快，管理規(guī)模不斷增加，管理規(guī)模超百億的基金經(jīng)理數(shù)量越來越多，使得公募基金行業(yè)對基金經(jīng)理，尤其是優(yōu)秀基金經(jīng)理的吸引力越來越強；三是公募基金行業(yè)創(chuàng)新性不斷增強，越來越多的產(chǎn)品類型不斷涌現(xiàn)，不僅獲得了投資者認(rèn)可，也給不同類型的基金經(jīng)理提供了發(fā)展空間。

金融行業(yè)獵頭機構(gòu)阿爾法咨詢資深顧問Daniel也表示，隨著我國資管行業(yè)的持續(xù)擴容，銀行理財子公司等新興資管行業(yè)的籌建，傳統(tǒng)券商紛紛設(shè)立資管子公司謀求公募牌照，再次興起“奔私潮”等，公募基金經(jīng)理的職業(yè)選擇不再局限于公募基金，可以結(jié)合自身偏好進行更多的職業(yè)選擇。

同為阿爾法咨詢資深顧問的Joey也補充道，近年來很多公募機構(gòu)為了留住人才，也開始改革自身的薪酬激勵機制、完善投研團隊配置、給予現(xiàn)任基金經(jīng)理更多的投資自由度，同時培養(yǎng)自己的投研人才梯隊等，多種舉措并行下，公募機構(gòu)的核心投研人才穩(wěn)定性明顯提升，這也產(chǎn)生了基金經(jīng)理離職率創(chuàng)新低的情況。

除了上述影響因素外，基礎(chǔ)市場行情的變化，也對基金經(jīng)理擇業(yè)選擇產(chǎn)生一定影響。

數(shù)據(jù)顯示，從公募基金行業(yè)誕生至今，基金經(jīng)理歷年離職率總體出于10%-20%的水平，其中在2007年和2015年牛市中，基金經(jīng)理離職率都超過23%，創(chuàng)造了離職率的階段性高點；而在2018年的大跌中，離職率也會創(chuàng)下階段性的低點。

“2015年基金經(jīng)理離職率陡闖新高，這與2015年特殊的市場環(huán)境是分不開的。”阿爾法咨詢表示，2015年不僅有波瀾壯闊的牛市，也有讓牛市戛然而止的股災(zāi)，更有轟轟烈烈的公奔私大潮。

基金經(jīng)理平均任職年限4.05年

達(dá)到歷史最高水平

隨著公募基金經(jīng)理離職率的下降，從2016年至今，公募基金經(jīng)理離職率總體維持在10%的歷史較低水平，而基金經(jīng)理的平均任職年限也從同期的1.5年增至3年以上，最新的平均任職年限4.05年，達(dá)到歷史最高水平。

多位受訪業(yè)內(nèi)人士對此認(rèn)為，隨著基金經(jīng)理平均任職年限的拉長，將有力助推公募行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

“基金經(jīng)理任職年限的提升意味著投資經(jīng)驗更加豐富，易于形成相對穩(wěn)定的投資風(fēng)格和策略，更加注重長期投資和價值投資理念。”孫桂平表示，基金經(jīng)理任職年限拉長，一是有利于資本市場整體發(fā)展，有效避免激進和易變的投資策略給資本市場帶來的沖擊；二是在中國資本市場相對震蕩的背景下，更容易為基金投資者帶來不錯的長期投資收益；三是可以提升基金經(jīng)理的自身辨識度，便于投資者選擇。

前述公募市場部負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，人才是基金公司的核心競爭力，基金公司持續(xù)在加強投研部門的人力資源管理，力求人才引得進、留得住，最終轉(zhuǎn)化為公司的資產(chǎn)管理能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

“隨著公募行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，未來公募基金經(jīng)理的人員穩(wěn)定性持續(xù)提升，有利于基金公司聚焦投研能力提升和積累傳承，形成良好的人才發(fā)展生態(tài)，實現(xiàn)公募人才隊伍的高質(zhì)量建設(shè)，最終促進行業(yè)自身發(fā)展與客戶價值增長的同提升。”該市場部負(fù)責(zé)人稱。

阿爾法咨詢也表示，基金經(jīng)理總體離職率下降、任職年限拉長，意味著基金行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展取到了一定成效：一方面，公募基金對于優(yōu)秀人才的吸引力在逐漸增加，能夠塑造讓基金經(jīng)理長期堅守的環(huán)境；另一方面也表明，長期投資的理念在公募基金逐漸深入人心。與此同時，近年來監(jiān)管層面陸續(xù)出臺相關(guān)制度，優(yōu)化了基金外部評價評獎機制，強化長期業(yè)績導(dǎo)向，倡導(dǎo)了基金經(jīng)理穩(wěn)定發(fā)展和堅守崗位。

在阿爾法咨詢看來，公募基金行業(yè)本質(zhì)上是“基于信任、受托理財”，基金經(jīng)理作為老百姓托付的對象，無論是從職業(yè)操守還是社會情懷出發(fā)，都需要承擔(dān)相應(yīng)的受托責(zé)任。基金經(jīng)理任職年限的不斷攀升，有助于基金經(jīng)理獲得投資者的深度信任，長期踐行自己的投資理念，回歸價值投資本源，使得投資者獲得感提升，進而整體提升國民的理財意識，推進老百姓的投資觀念向長期投資和價值投資轉(zhuǎn)變。