網友咨詢：公司說分一些員工干股分紅，干股是什么意思？

浙江慈甬律師事務所胡亞飛律師解答：

干股是指公司的設立人或者股東依照協議無償贈予第三人的股份，持有“干股”股份的人，叫做干股股東。與一般的股份不同的是，干股股東只有分紅權，沒有所有權。

《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”

《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定“有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。”

胡亞飛律師解析：

干股的出現，一方面是由于激勵員工。另一方面，也因為部分無形資產的出資無法進行工商登記。創業時，投資和除了以貨幣資金，也就是現金入股之外，還能以非貨幣形式出資，比如機器設備、知識產權等等，但在進行工商登記時，要求無形資產入股必須是可以“用貨幣估價，并且能夠依法轉讓的”，比如個人專利。但有些無形資產就無法進行入股，比如管理經驗、社會資源、獨特的營銷渠道、商譽、技術等等。為了解決這一問題，就有了干股。另外，公司設立者也會贈與親友干股。

干股的表現形式有權利干股、管理干股、技術干股、信息干股、員工干股以及親有干股等多種形式。

干股的贈予對象可以是企業員工，也可以是合作伙伴，只要股東大會通過，路人甲也能持有。但天下沒有免費的午餐，想要獲得干股，還得有“干貨”才行。具體說來，那些在知識技術、管理才能、信息提供或供銷渠道等方面能為公司帶來幫助者，經股東大會通過后，簽訂一份贈股協議，就能獲得股份。

干股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬于股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。由于股東并沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為準，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。

但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那么首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才認定為瑕疵股份。

一般情況下，干股的取得和存在是以一個有效的贈股協議為前提。

如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。

在策劃干股方案時應該考慮以下因素：

1、是考慮員工或經營層、技術骨干、業務骨干等人員的穩定性。

2、是干股的權利應當明確。對于決策權、知情權、表決權和盈余分配權在某種條件下給予排除，否則可能影響到決策。

3、是必須明確在何種情況下可以取消干股，比如明確約定離開公司當然失去干股股東資格，如果沒有明確約定，就可能給公司帶來麻煩，因為員工取得干股后便具有了勞動者和股東的雙重身份，勞動關系和股東關系是兩種不同的法律關系，無論是因“干股” 受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動關系，還是員工自己提出解除勞動關系，均不導致股東身份的必然否認，擁有干股的員工即使不再為公司工作，但仍然是公司的股東，依然可以依照《公司法》的規定行使分紅權等股東權利。因此，這方面應當根據公司的實際情況做明確約定。

4、是對優秀人才尤其是管理精英、技 術骨干，公司應當給予大方的激勵，通過股權激勵，讓優秀人才在公司找到“歸屬感”，最大限度地激發其才干和潛能。

5、是要與商業秘密保密責任、競業限制、崗位責任、績效考核等結合。胡亞飛，三級律師，浙江慈甬律師事務所主任，寧波市人民監督員，慈溪律知聯副會長，從業二十年來承辦了千余件案件，在民商事領域具有解決疑難案件的能力，同時擔任多家企業事業單位的法律顧問。